1、负责公司招聘工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等，按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试；
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,
3、负责日常员工人事信息管理与员工档案的维护；
4、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
5、有实际操作能力，具有良好的书面、口头表达能力、亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

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